宗旨声明
This Code of Conduct is intended to reflect the standard of professionalism to which we hold ourselves as ACTFL members, 语言教育者和利益相关者. 我们努力向公众证明, 父母, 学习者, 学校管理人员, 政策制定者, 媒体, 以及我们的教育同仁，全联电子下注软件恪守高标准的道德操守, 包容和专业的行为.
虽然我们承认我们的组织在为我们的职业带来更多不同的声音方面取得了进展, 我们也必须承认性别歧视的有害后果, 种族歧视, 恐同症, 以及其他形式的歧视，继续使我们的许多同事处于不利地位. 这种不平等反映在我们这个行业中历史上被边缘化的群体的数量上. 作为个体，我们仅仅监控和修改自己的行为是不够的. We must intentionally engage in a collective effort to speak against attitudes and behaviors that continue to harm less-privileged members of our profession and our community.
序言
ACTFL努力整合合作的核心价值, 包容性, 创新, 完整性, 激情与品质. 本会电子下注软件及语文教育界人士致力提升语文能力, 多种语言, 跨文化理解, 以及全球竞争力. 作为一个专业组织, ACTFL致力于提供一个包容的氛围，鼓励公开表达和交流思想, 这是不受任何形式歧视的, 骚扰, 报复，这对所有成员和参与其活动的人来说都是欢迎和安全的. The following commitments and principles of professional conduct and ethical practice provide guidance as to the expectations of behavior for ACTFL members and stakeholders.
承诺
对学习者的承诺
- ACTFL members are committed to developing the linguistic and communicative competence and unbiased cultural understanding of every learner. Members are responsible for establishing and maintaining appropriate and positive relationships with 学习者 that respect the personal 完整性 and privacy of 学习者 at all times. Members advocate for open access to language programs for all 学习者 and support and encourage appropriate assessments for each learner. Members establish learning environments in which learner diversity in all its forms is recognized and respected and all 学习者 are treated fairly and with sensitivity.
对专业知识的承诺
- Members are committed to achieving and maintaining appropriate linguistic and communicative competence for their professional context, 以及跨文化知识和理解, 通过参与与世界语言相关的持续专业发展, 包括在目标文化和/或与目标语言社区成员的经历. 各成员致力于实施结合国家特色的教学实践, 状态, 或机构标准，并基于当前, evidence-based 研究 in language acquisition; developing relevant and rigorous curricula that are accessible to all 学习者; and creating performance-based assessments that effectively and appropriately measure learner progress in language proficiency and intercultural competence in real-world or authentic contexts.
对专业团体的承诺
- 电子下注软件在与同事交往时保持专业的态度和诚信的行为, 学习者, 父母, 公众. 他们交换和共享信息, 的想法, 策略, 以及提高语言能力和意识以及跨文化能力的活动. 他们对未经允许公开或与个人分享的信息保密. 电子下注软件在教学时坚持高道德标准和实践, 进行研究, 出版, 指导, 提供并参与专业发展. 电子下注软件通过促进语言教育和跨文化理解服务于行业.
对公共责任的承诺
- 电子下注软件在其所在社区保持最高的职业操守标准, classrooms and professional affiliations and exhibit the highest standards of expertise by maintaining their professional skills in the field of language education. 他们在社区中示范具有语言能力的优势. ACTFL members support and advocate for effective language programs at all levels by promoting the benefits of language learning, 文化意识, 以及全球竞争力, 通过向公众提供关于这一主题的准确和适用的信息.
个人责任承诺
- Members uphold the 完整性 and reputation of the organization through respectful 行动 and behaviors when interacting with all members and stakeholders of the ACTFL community. 在向ACTFL员工报告违规行为之前，他们会采取适当措施解决人际冲突, 除了紧急的安全问题.
《电子下注软件》
This Code of Conduct applies to the behavior of all members of ACTFL and those individuals and groups who interact with ACTFL in their professional lives through teaching, 研究, 服务, 会议的参与, 以及在世界语言社区中履行的其他职责.
如果有不可接受的行为, 总工会保留采取必要和适当行动的权利, including immediate removal of the individual or group from in-person and virtual events and online inter行动 if the safety of any individual or group is in danger or in the case of egregious violations. ACTFL也有权禁止参加任何未来的活动，并撤销电子下注软件资格. 如适用，学费或会费将不予退还. 请参阅本政策中的“违反行为准则的后果”.
此时发生的事件应向ACTFL工作人员报告, 现场安全人员或虚拟或在线版主，以便采取适当的措施. 有关正式投诉，请参阅第7页的“举报违反行为准则”.
出席会议、会议和聚会的行为准则
总工会绝不容忍与会者的任何不可接受的行为, 参展商, 或者亲自参加活动的员工, 包括但不限于:
- 任何形式的骚扰、恐吓或歧视.
- 物理, 口头, 或者虐待任何出席者, 主持人, 参展商, 服务提供者, 嘉宾或ACTFL职员.
- 贬义的, 歧视性的, 或者不恰当的关于性别的评论, 性取向, 残疾, 外表, 体型, 比赛, 宗教, 国籍或任何其他受保护群体.
- 在演讲中不恰当地使用裸体或性图像.
- 在会议期间持续或持续地中断演示, 在展览厅或任何其他活动或会议上.
- 引入主题，意图偏离或分散演示或会议的焦点主题.
- 分享与人有关的机密信息, 演讲, 会议, 或者参与者无权共享的事件.
- Sharing of any information or other material protected by copyright without the permission of the copyright owner or without crediting the author or source.
- 录制或拍照会议演示 违背主持人意愿. 除非另有规定，公开活动允许录音和摄影.
- 在非参展商或非赞助的演示期间征求服务或产品公告.
进行虚拟活动和在线互动
ACTFL不容忍虚拟和在线活动和互动参与者的任何不可接受的行为. 参与者将遵守在虚拟活动或在线互动开始时建立的所有规范. 此外，参与者不得从事:
- 任何形式的骚扰、恐吓或歧视.
- 口头，书面或签名虐待任何参与者，演讲者或ACTFL工作人员.
- 贬义的, 歧视性的, 或者不恰当的关于性别的评论, 性取向, 残疾, 外表, 体型, 比赛, 宗教, 国籍或任何其他受保护群体.
- 在演讲中不恰当地使用裸体或性图像.
- 持续或持续的演示或在线交互中断.
- 引入话题，意图偏离或分散事件或在线互动的焦点话题.
- 分享与人有关的机密信息, 演讲, 会议, 或者参与者无权共享的事件.
- Posting of any information or other material protected by copyright without the permission of the copyright owner or without crediting the author or source.
- Recordings or screenshots of virtual events or inter行动 without the express consent of all moderators and participants.
- 复制, 采取截图, 或分享虚拟或在线帖子或对话的内容, 或任意Q&在虚拟空间中进行的聊天室活动, 未经内容所有者同意.
- Solicitations for 服务s or product announcements in live or on-demand non-参展商 or non-sponsored 演讲.
违反行为准则的后果
The following consequences may be implemented when an ACTFL member or stakeholder violates the Code of Conduct during an in-person or virtual event or online interaction. 一般, 后果取决于违规的严重程度和/或违规历史. 后果可能包括但不限于以下一项或多项:
- 通知问题或涉嫌违反的性质.
- 咨询、教育和口头警告.
- 书面警告.
- 将违规者从现场或虚拟活动或在线互动中移除.
- 决定被移除的一方是否被允许参加未来的ACTFL活动.
- 撤销电子下注软件资格.
ACTFL董事会行为准则
ACTFL行为准则, 包括违法行为的后果, 违规行为的报告和申诉程序, 除ACTFL章程另有规定外，适用于ACTFL董事会所有成员. 董事会成员的其他期望可以在ACTFL董事会入职/政策手册中找到.
举报违反行为准则的行为
《星际网赌登录》代表了一套适用于所有道德判断的价值观, 行动, 以及全总电子下注软件和持份者的决定. 《电子下注软件》为全职工联会电子下注软件及持份者的行为制订指引, 它不能预见可能出现的所有情况. 不过, each ACTFL member and stakeholder shares the responsibility to ensure that individual and collective conduct is appropriate. It is expected that reports and complaints are submitted in good faith and the complainant has taken reasonable steps to remedy the conflict prior to reporting, 如果可能的话.
A member or stakeholder who wishes to formally report a violation shall submit it in writing via email to 执行董事 or to the Executive Committee. The member/stakeholder who reports a violation is not responsible for investigating the activity or for determining fault or corrective measures. ACTFL的其他人员会在适当情况下进行调查并采取行动，详情如下:
- 以书面形式正式报告的违规行为, 制定了以下协议, 顺序如下:
- 执行董事和执行委员会应 召集一个特别委员会调查索赔 并确定其有效性和对违法者的相关后果(如果有的话). 调查过程在ACTFL董事会政策手册中有概述.
- 如果报告的违规行为涉及执行董事和/或执行委员会成员, 他们应当不参加调查程序.
- 如果报告的违规行为涉及整个执行委员会, 董事会应召开专门委员会.
- 如果报告的违规行为涉及任何董事会成员, 他们应当不参加调查程序.
- 如果报告的违规行为涉及整个董事会, 中华全国总工会人力资源办公室进行调查.
- 在适当的地方, 执行董事, 董事会, 或人力资源部将咨询全总的法律顾问进行调查和纠正措施.
- 在可能的情况下，各方将保持保密. 然而, 为了进行彻底的调查，他的身份可能不得不被披露, 遵守法律，为被告提供合法的辩护权.
- ACTFL staff will provide notification to the member/stakeholder and to the reporting party of the outcome of the investigation.
- 所有这类投诉和关切的记录, 还有调查结果, 将在人力资源档案中保密保存. 董事和高级职员对本政策有任何疑问，请联系人力资源部.
上诉程序
A member or stakeholder found to have violated the Code of Conduct by the ad hoc committee may appeal such a determination. 这样做, 成员/涉众必须, 在收到违规裁定后10天内, 提供有意上诉的书面通知. 本通知将通过电子邮件发送给执行董事. 然后，成员/利益相关者有额外的10天时间提交书面上诉. The appeal must be based on alleged procedural deficiencies in the process; erroneous findings; or excessive sanctions.
成员/利益相关者提出上诉的事实将被传达给投诉方, 但申诉方不得参加任何上诉, 包括提交评论, 除非董事会明确邀请.
上诉由ACTFL董事会根据记录进行审议.e., 特设委员会的调查结果和决定以及成员/利益相关者的书面提交.
董事会的作用是决定, 根据所提供的材料, whether: 1) ACTFL’s procedures were substantially followed; 2) the determination that the Code of Ethics was violated has a reasonable basis and is not clearly wrong; and 3) the sanctions imposed are consistent with the seriousness of the Code of Ethics violation. 董事会不应重新调查该案件或以其他方式重复特设委员会的工作. 如果上诉包含新的、可能无罪的证据，则应予以考虑.
与董事会成员/利益相关者有业务或个人关系的董事会成员, 以及本人是《星际网赌登录》投诉对象的任何董事会成员, 不得参加上诉的审议和决定.
董事会可采取的行动有:
- 坚持对违反《星际网赌登录》的行为进行判定和制裁;
- 维持决心，但修改制裁;
- Overturn the determination and sanctions and dismiss the matter entirely; or
- 将案件发回特设委员会，并指示其重新考虑整个案件, 案例的具体方面, 或者制裁.
ACTFL staff will provide notification to the member/stakeholder and to the reporting party of the outcome of an appeal.